CICLO DE PALESTRAS DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS
O programa "Ciclo de Palestras Desenvolvimento de Lideranças" visa apoiar o desenvolvimento dos gestores nas organizações, promovendo ações onde estes sejam capacitados técnico e comportamentalmente para lidar de forma mais efetiva sobre o tema. É destinado a quem já ocupa cargos de liderança ou estejam sendo preparados para assumir esta posição, sem limite de participantes.Baseado em sistema de módulos - mínimo 6 palestras com 2h de duração (com realização mensal) - conciliando conteúdo prático e interatividade com os participantes.
DIFERENCIAIS DESTE PROGRAMA:
Em cada palestra os participantes adquirem ferramentas e informações sobre liderança e gestão de pessoas para atuar no dia-a-dia, além de propiciar o desenvolvimento das competências e potencialidade requeridas para um profissional moderno.No período entre as palestras os participantes recebem via internet material de apoio, exercícios, testes de auto-conhecimento, leituras dirigidas, estudos de caso e outras atividades complementares.
VANTAGENS PARA EMPRESA E PARTICIPANTES:
• Os participantes recebem conhecimento e práticas continuamente gerando ações mais rápidas e consistentes;• Menor tempo fora das atividades de trabalho;
• Integração entre as lideranças propiciando melhor ambiente de trabalho;
• Diminuição das diferenças entre as práticas individuais gerando uma liderança mais coesa;
• Menor custo do programa versus tempo de execução e resultados alcançados, comparado ao modelo tradicional
TEMAS PARA AS PALESTRAS:
(os temas sugeridos servem como informação sobre os possíveis assuntos a serem abordados em cada apresentação e podem ser modificados conforme necessidade da empresa)- A importância de saber delegar e as regras de confiança
- Administração de conflitos e negociação
- Administração do tempo, produtividade e eficácia pessoal
- Auto-motivação e motivação de pessoas
- Comprometimento e envolvimento - o poder das atitudes
- Comunicação eficaz e assertiva
- Estilos de liderança e poder nas organizações
- Liderança de resultados: como gerenciar pessoas de diferentes gerações
- Liderança em ação: o líder coach e a performance da equipe
- O novo papel do líder - conceitos fundamentais de liderança e gerenciamento
- Planejamento de vida e carreira
- Relações humanas e inteligência emocional - regras para o trabalho em equipe
- Técnicas e práticas de feedback
- Técnicas e práticas de gestão de pessoas
- Uma questão de ética
CONSULTOR RESPONSÁVEL
Rogerio Martins - Psicólogo, com Especialização em Recursos Humanos e Psicodrama. Consultor Organizacional, Palestrante, Professor Universitário e pesquisador do comportamento humano no trabalho. Sócio-Diretor da Persona Consultoria e Eventos. Autor do livro “Reflexões do Mundo Corporativo” (Editora Scortecci), além de diversos artigos publicados em revistas especializadas, jornais e sites do Brasil e Portugal. Atuação profissional de mais de duas décadas, tendo proferido palestras e treinamentos para mais de 250 mil pessoas em todo o Brasil.SOLICITE PROPOSTA
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