Como desenvolver sua liderança

Há muito tempo eu trabalho com programas de desenvolvimento de lideranças e posso garantir que já vi e participei de muitas coisas. Algumas bem legais e inspiradoras, outras, porém, definitivamente nada a ver.

O importante disso tudo é acompanhar o ritmo das mudanças que vem sendo cada vez mais acelerado e amplificado. A forma de trabalhar mudou, assim como as pessoas se relacionam no ambiente de trabalho e fora dele.

Se há mudanças acontecendo o tempo todo e em todos os lugares, por que ainda tem gente pensando e trabalhando em programas de desenvolvimento de lideranças como se estivesse no século passado? Preguiça? Falta de visão? Seja lá o que for, o fato é que tornou-se imperativo reformular os tradicionais métodos de programas destinados ao desenvolvimento de lideranças.

"Sei que a internet democratiza, dando acesso a todos para se expressar. Mas a democracia também libera a idiotia. Deviam inventar um 'antispam' para bobagens." Arnaldo Jabor

A disponibilidade cada vez maior da internet faz com que as pessoas busquem novas formas de atualização. Certamente também cria novos desafios. O modelo tradicional de ensino baseado no formato em que o professor expõe seus conhecimentos e os alunos passivamente ouvem e decoram já ficou para trás há pelo menos uns 30 anos. Cheguei a pegar alguns professores assim na faculdade, mas hoje como professor universitário nem posso pensar em usar esse modelo com meus alunos, que dirá em programas de treinamento nas organizações.

Desenvolver a capacidade de liderança requer estudo e prática. Um complementa o outro. Além disso, o profissional mais ou menos experiente sempre tem o que compartilhar e suas contribuições são fundamentais para a troca de experiências e melhores práticas em gestão de pessoas. Portanto, investir na participação efetiva dos gestores é uma das formas mais ajustadas para o sucesso de um programa de desenvolvimento de lideranças.

Acredito muito fortemente que a mescla de diversas técnicas é outro fator crítico de sucesso para o desenvolvimento do potencial de liderança. Há momentos para sensibilização e palestras pontuais são fundamentais. Porém, há outros em que a profundidade é requerida e uma imersão é a solução. Diante de tudo isso, nada substitui a importância de tratar cada indivíduo como tal: indivíduo. Assim, apostar em programas individualizados e customizados é o grande diferencial de sucesso e resultados. A mentoria de liderança pode ser este diferencial.

Um programa de mentoria de liderança, diferentemente do coaching, pode alavancar a trajetória de sucesso de um gestor. A diferença fundamental damentoria para o coaching é que o primeiro aposta na preparação do indivíduo como um todo, oferecendo ampla sustentação para o exercício do papel de liderança. No coaching o trabalho é focado em objetivos pontuais. Na mentoriapodem ser utilizadas atividades de coaching e o contrário nunca.

Certamente novos conceitos, técnicas e ferramentas surgirão e o mais importante é acompanhar esta evolução. Assim como os famosos programas de “Team Bulding” fizeram muito sucesso nas décadas de 1960 à 1980, hoje há novas formas de trabalhar os comportamentos de liderança.

"Saber de suas qualidades e limitações o ajudará a enfrentar coerentemente os desafios e ter humildade para lidar com conflitos e dificuldades que certamente surgirão ao longo da vida profissional." Rogerio Martins

 Assim, é fundamental que o gestor esteja continuamente preparado para realizar a autoanálise de suas competências, fortalezas e fraquezas, e buscar a melhor forma de alavancar seu desenvolvimento como líder realmente eficaz.